الجزائرقانون التأمينات 83-11 و CNAS الجزائرالأعمالحاسبة تعويض إجازة الأمومة والولادة في الجزائر 2026 (CNAS وقانون التأمينات 83-11)
احسبي مستحقات وتعويض عطلة الأمومة والولادة للمرأة العاملة في الجزائر لمدة 14 أسبوعاً (98 يوماً بأجر 100%) المنصرفة من الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء (CNAS) ورخصة الأبوة للزوج (3 أيام مدفوعة الأجر).
بيانات ومدخلات الحساب
تحديث تلقائي فوريإجمالي تعويض الأمومة المصروف من صندوق CNAS
عدد أيام الإجازة المستحقة
98 يوم
التعويض اليومي الصافي المنصرف
1,365 DZD
ساعات الرضاعة: يمنح القانون الجزائري الأم المرضعة الحق في ساعتي رضاعة يومياً خلال الـ 6 أشهر الأولى من الولادة، وساعة واحدة يومياً خلال الـ 6 أشهر التالية مدفوعة الأجر بالكامل.
مقارنة الراتب الشهري وتعويض عطلة الأمومة بالجزائر
التفاصيل وحسابات البنود
آلية ومعادلة الحساب القانونية
التعويض اليومي للأمومة = 100% من الأجر اليومي الخاضع للضمان الاجتماعي بعد خصم نسبة 9% لاشتراكات الضمان، ويُصرف لمدة 14 أسبوعاً (98 يوماً متصلة) دون انقطاع من صندوق CNAS.
إخلاء مسؤولية وتنبيه استرشادي
هذه الحاسبة نموذج استرشادي لاحتساب تعويضات عطلة الأمومة بالجزائر. يُصرف التعويض مباشرة من وكالات CNAS بناءً على شهادة التوقف عن العمل وشهادة الميلاد.
هذه الحاسبة مصممة لأغراض تثقيفية واسترشادية فقط لتقريب الأرقام بناءً على القوانين العامة المعلنة. النتائج الظاهرة لا تُعد استشارة مالية أو ضريبية أو قانونية ملزمة. نحن لا نتحمل أي مسؤولية عن أي قرارات مالية تُتخذ بناءً على هذه المخرجات، ويُرجى دائماً مراجعة الجهات الرسمية المختصة أو استشارة خبير مالي أو قانوني معتمد.
الأسئلة الشائعة والمعلومات القانونية
حاسبات ذات صلة
أدوات وحاسبات إضافية موصى بها بناءً على ما تقوم بحسابه الآن
الجزائرحاسبة رصيد وعطلة الإجازة السنوية المؤدى عنها في الجزائر (Congé Annuel)
احسب رصيد العطلة السنوية المدفوعة الأجر (30 يوماً في السنة بمعدل 2.5 يوم شهرياً) والتعويض المالي عن الإجازات غير المستهلكة وفقاً لقانون العمل الجزائري رقم 90-11.
الجزائرحاسبة أجر الساعات الإضافية في الجزائر (المادة 32)
احسب أجر ساعات العمل الإضافية في الجزائر (زيادة 50% كحد أدنى في الأيام العادية، و 100% ليلاً وأيام الراحة الأسبوعية والأعياد) بدقة وفقاً للمادة 32 من قانون العمل رقم 90-11.
الجزائرحاسبة الراتب الصافي والضريبة على الدخل الإجمالي (IRG) والضمان الاجتماعي (CNAS) في الجزائر 2026
احسب الراتب الصافي في الجزائر، اقتطاع الضمان الاجتماعي CNAS (9%)، وسلم الضريبة على الدخل الإجمالي (Barème IRG) بدقة وفقاً لقانون المالية الجزائري لعام 2026.
المغربحاسبة تعويض إجازة الأمومة والولادة في المغرب 2026 (CNSS ومدونة الشغل)
احسبي مستحقات وتعويض إجازة الولادة والأمومة للمرأة الأجيرة في المغرب لمدة 14 أسبوعاً (98 يوماً بأجر 100%) المنصرفة من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) ورخصة الأبوة للزوج (3 أيام مدفوعة الأجر) بموجب المادة 152 من مدونة الشغل.
الإماراتحاسبة رصيد وبدل الإجازات السنوية في الإمارات (المادة 29)
احسب رصيد الإجازات السنوية المستحقة (30 يوماً في السنة) والبدل النقدي لرصيد الإجازات المتبقي عند نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل الإماراتي الجديد.
تونسحاسبة عطلة الأمومة والولادة ورخصة الأبوة في تونس 2026 (قانون عطل الأمومة و CNSS)
احسبي مستحقات وبدل عطلة الولادة والأمومة للمرأة العاملة في تونس لمدة 3 أشهر (90 يوماً بأجر كامل 100%) المنصرفة من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) ورخصة الأبوة للزوج (7 أيام مدفوعة الأجر بالكامل).
السعوديةحاسبة مستحقات الإجازة المرضية في السعودية 2026 (المادة 117 من نظام العمل)
احسب مستحقات وراتب الإجازة المرضية في السعودية بموجب المادة 117 من نظام العمل السعودي خلال السنة الواحدة: (أول 30 يوماً بأجر كامل 100%، والـ 60 يوماً التالية بـ 75% من الأجر، والـ 30 يوماً الأخيرة بدون أجر).
الإماراتحاسبة إجازة الأمومة والوضع وإجازة الوالدية في الإمارات 2026 (قانون العمل الاتحادي)
احسب مستحقات وبدلات إجازة الأمومة والوضع في دولة الإمارات بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (60 يوماً: 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر) وإجازة الوالدية (5 أيام عمل بأجر كامل للأب أو الأم).