الإماراتالاستقالة بقانون العملالأعمالحاسبة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات 2026
احسب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل المستقيل وفق التعديلات الجديدة للمرسوم بقانون رقم 33 (استحقاق كامل المكافأة بعد إكمال سنة خدمة).
بيانات ومدخلات الحساب
تحديث تلقائي فوريإجمالي مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
مكافأة أول 5 سنوات (21 يوماً/سنة)
27,999.72 AED
الحد الأقصى للمكافأة (أجر سنتين)
240,000 AED
التفاصيل وحسابات البنود
آلية ومعادلة الحساب القانونية
المكافأة = (أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى) + (أجر 30 يوماً عن كل سنة تالية)، بحد أقصى أجر سنتين.
إخلاء مسؤولية وتنبيه استرشادي
وفق قانون العمل الإماراتي الجديد، يستحق العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا أتم سنة كاملة من الخدمة المستمرة.
هذه الحاسبة مصممة لأغراض تثقيفية واسترشادية فقط لتقريب الأرقام بناءً على القوانين العامة المعلنة. النتائج الظاهرة لا تُعد استشارة مالية أو ضريبية أو قانونية ملزمة. نحن لا نتحمل أي مسؤولية عن أي قرارات مالية تُتخذ بناءً على هذه المخرجات، ويُرجى دائماً مراجعة الجهات الرسمية المختصة أو استشارة خبير مالي أو قانوني معتمد.
الأسئلة الشائعة والمعلومات القانونية
حاسبات ذات صلة
أدوات وحاسبات إضافية موصى بها بناءً على ما تقوم بحسابه الآن
الإماراتحاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
احسب مستحقاتك ومكافأة نهاية الخدمة بدقة وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات.
الإماراتحاسبة فترة التجربة والإنهاء خلال التجربة في الإمارات 2026 (المادة 9)
احسب مهلة الإشعار القانونية (14 يوماً لصاحب العمل أو 30 يوماً للعامل الراغب بتغيير العمل) والتعويضات المستحقة عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
الإماراتحاسبة أجر ساعات العمل الإضافي في الإمارات (المادة 19)
احسب بدل ساعات العمل الإضافية في دولة الإمارات بدقة وفقاً للمادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (125% نهاري و 150% ليلي وعطلات).
الإماراتحاسبة بدل فترة الإنذار في قانون العمل الإماراتي 2026 (المادة 43)
احسب التعويض المالي المستحق عن إنهاء عقد العمل دون التقيد بفترة الإنذار المنصوص عليها (بين 30 إلى 90 يوماً).
الإماراتحاسبة رسوم تصاريح العمل وعقود العمل في الإمارات 2026 (MOHRE)
احسب رسوم إصدار وتجديد تصريح العمل الإلكتروني وتصنيف المنشأة (الفئة الأولى، الفئة الثانية، الفئة الثالثة) والعمالة الماهرة وغير الماهرة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
الإماراتحاسبة تعويض الفصل التعسفي والإنهاء غير المشروع في قانون العمل الإماراتي 2026
احسب التعويض المالي المستحق للعامل عند قيام صاحب العمل بإنهاء العقد بشكل غير قانوني بحد أقصى أجر 3 أشهر وفق المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021.
الإماراتحاسبة غرامات عدم تحقيق نسب التوطين نافس في الإمارات 2026 (MOHRE)
احسب غرامات عدم الالتزام بنسب التوطين السنوية للمنشآت في الإمارات (6,000 درهم شهرياً عن كل مواطن لم يتم تعيينه للمنشآت 50 عاملاً فأكثر، و 96,000 درهم سنوياً للمنشآت الصغيرة المشمولة).
الإماراتحاسبة مستحقات الإجازة المرضية في الإمارات 2026 (المادة 31 من قانون العمل)
احسب مستحقات وراتب الإجازة المرضية في دولة الإمارات وفقاً للمادة 31 من قانون تنظيم علاقات العمل لسنة 2026 خلال السنة الواحدة: (أول 15 يوماً بأجر كامل 100%، والـ 30 يوماً التالية بنصف أجر 50%، والـ 45 يوماً الأخيرة بدون أجر).