OmniCalcify
AEالإماراتقانون العمل الإماراتيالأعمال

حاسبة بدل فترة الإنذار في قانون العمل الإماراتي 2026 (المادة 43)

احسب التعويض المالي المستحق عن إنهاء عقد العمل دون التقيد بفترة الإنذار المنصوص عليها (بين 30 إلى 90 يوماً).

بيانات ومدخلات الحساب

تحديث تلقائي فوري
AED
خيارات سريعة:
يوم
خيارات سريعة:
النتيجة النهائيةقانون العمل الإماراتي

بدل مهلة الإنذار المستحق

9,999.9AED

أجر اليوم الواحد الإجمالي

333.33 AED

التفاصيل وحسابات البنود

الراتب الشهري
10,000 AED
معدل اليوم
333.33 AED
إجمالي التعويض
9,999.9 AED

آلية ومعادلة الحساب القانونية

بدل الإنذار = (الراتب الإجمالي الأخير ÷ 30) × عدد أيام الإنذار غير الملتزم بها.

إخلاء مسؤولية وتنبيه استرشادي

وفق المادة 43 من المرسوم بقانون 33، يلتزم الطرف الذي أنهى العقد دون إنذار بدفع بدل يعادل أجر العامل عن كامل مهلة الإنذار أو الجزء المتبقي منها.

هذه الحاسبة مصممة لأغراض تثقيفية واسترشادية فقط لتقريب الأرقام بناءً على القوانين العامة المعلنة. النتائج الظاهرة لا تُعد استشارة مالية أو ضريبية أو قانونية ملزمة. نحن لا نتحمل أي مسؤولية عن أي قرارات مالية تُتخذ بناءً على هذه المخرجات، ويُرجى دائماً مراجعة الجهات الرسمية المختصة أو استشارة خبير مالي أو قانوني معتمد.

الأسئلة الشائعة والمعلومات القانونية

لا تقل عن 30 يوماً ولا تزيد على 90 يوماً حسب ما ينص عليه عقد العمل المعتمد.
حاسبات ذات صلة

حاسبات ذات صلة

أدوات وحاسبات إضافية موصى بها بناءً على ما تقوم بحسابه الآن

عرض كل الحاسبات
المادة 9 فترة التجربةAEالإمارات

حاسبة فترة التجربة والإنهاء خلال التجربة في الإمارات 2026 (المادة 9)

احسب مهلة الإشعار القانونية (14 يوماً لصاحب العمل أو 30 يوماً للعامل الراغب بتغيير العمل) والتعويضات المستحقة عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة.

قانون العمل والإجازاتالرواتب والأجور الشهريةالأقساط الشهرية
فتح الحاسبة
مرسوم بقانون 33AEالإمارات

حاسبة تعويض الفصل التعسفي والإنهاء غير المشروع في قانون العمل الإماراتي 2026

احسب التعويض المالي المستحق للعامل عند قيام صاحب العمل بإنهاء العقد بشكل غير قانوني بحد أقصى أجر 3 أشهر وفق المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021.

قانون العمل والإجازاتالرواتب والأجور الشهريةالأقساط الشهرية
فتح الحاسبة
برنامج نافس 2026AEالإمارات

حاسبة غرامات عدم تحقيق نسب التوطين نافس في الإمارات 2026 (MOHRE)

احسب غرامات عدم الالتزام بنسب التوطين السنوية للمنشآت في الإمارات (6,000 درهم شهرياً عن كل مواطن لم يتم تعيينه للمنشآت 50 عاملاً فأكثر، و 96,000 درهم سنوياً للمنشآت الصغيرة المشمولة).

قانون العمل والإجازاتالرسوم الحكومية والتجاريةالرواتب والأجور الشهرية
فتح الحاسبة
تصاريح عمل MOHRE 2026AEالإمارات

حاسبة رسوم تصاريح العمل وعقود العمل في الإمارات 2026 (MOHRE)

احسب رسوم إصدار وتجديد تصريح العمل الإلكتروني وتصنيف المنشأة (الفئة الأولى، الفئة الثانية، الفئة الثالثة) والعمالة الماهرة وغير الماهرة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

الرسوم الحكومية والتجاريةقانون العمل والإجازاتالرواتب والأجور الشهرية
فتح الحاسبة
قانون العمل الإماراتيAEالإمارات

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026

احسب مستحقاتك ومكافأة نهاية الخدمة بدقة وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات.

مكافأة نهاية الخدمةقانون العمل والإجازاتالرواتب والأجور الشهرية
فتح الحاسبة
الاستقالة بقانون العملAEالإمارات

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات 2026

احسب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل المستقيل وفق التعديلات الجديدة للمرسوم بقانون رقم 33 (استحقاق كامل المكافأة بعد إكمال سنة خدمة).

مكافأة نهاية الخدمةقانون العمل والإجازاتالرواتب والأجور الشهرية
فتح الحاسبة
المادة 19 قانون العمل الإماراتيAEالإمارات

حاسبة أجر ساعات العمل الإضافي في الإمارات (المادة 19)

احسب بدل ساعات العمل الإضافية في دولة الإمارات بدقة وفقاً للمادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (125% نهاري و 150% ليلي وعطلات).

قانون العمل والإجازاتالرواتب والأجور الشهريةصافي الراتب والبدلات
فتح الحاسبة
قانون العمل الإماراتي م 30 و 32AEالإمارات

حاسبة إجازة الأمومة والوضع وإجازة الوالدية في الإمارات 2026 (قانون العمل الاتحادي)

احسب مستحقات وبدلات إجازة الأمومة والوضع في دولة الإمارات بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (60 يوماً: 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر) وإجازة الوالدية (5 أيام عمل بأجر كامل للأب أو الأم).

قانون العمل والإجازاتالرواتب والأجور الشهريةصافي الراتب والبدلات
فتح الحاسبة